QUÉ OFREZCO

LEGO® SERIOUS PLAY®

¿Sabías que el 60-70% de nuestras células cerebrales están conectadas con las manos? Por eso cuando construyes algo en el mundo exterior creándolo con las manos, por ejemplo con LEGO® SERIOUS PLAY®, estás al tiempo construyendo algo en tu cabeza (mundo interior). Eso significa que mientras juegas, te diviertes y construyes, se crea un proceso por el que estás llegando más allá de tu mente consciente para crear algo, para resolver un problema en el que parecía había un bloqueo… y en definitiva para acceder y ampliar información del inconsciente y ponerla al servicio del objetivo deseado.

LEGO® SERIOUS PLAY® es una metodología de “juego serio”, es decir, que utiliza el juego para conseguir objetivos finales más allá de lo lúdico. Una metodología que podemos dotar del contenido que queramos o necesitemos para poder explorar, gestionar y solventar los retos y objetivos que se plantean dentro de un equipo o de una organización.

Esta metodología cuenta con un proceso apoyado en una base científica que resulta de la experiencia e investigación en las áreas de Psicología, del aprendizaje del ser humano y de la gestión, resultando una técnica perfecta para el trabajo de un grupo o de un equipo en conjunto (preferiblemente de hasta 15 personas), pues a diferencia de otras metodologías, LEGO® SERIOUS PLAY® consigue que todos los integrantes del grupo o equipo aporten, contribuyan y participen con sus ideas en todo momento y por igual en el proceso, sea éste cual sea. Así, el grupo o equipo se conocerá mejor, fortalecerá su confianza y su cohesión y maximizará el compromiso con el objetivo común a lo largo de una o más jornadas.

Por esto, objetivos habituales para trabajar con LEGO® SERIOUS PLAY® suelen ser:

- Creación de un grupo o equipo de trabajo, un departamento o una empresa. - Identificación de las metas de un líder o de un grupo o equipo de trabajo.
- Creación de una idea, un proyecto, un producto o un servicio.
- Diagnóstico del estado de una o varias áreas o departamentos de la empresa o de ésta misma.
- Identificación y análisis de nuevos mercados para un producto o servicio o para la empresa.
- Team building: Formación y cohesión del equipo y mejora de su rendimiento.
- Fomento en los participantes de habilidades relacionadas con la comunicación, la cohesión, la participación, el compromiso, la resolución, la imaginación, creatividad e innovación, la empatía y la acción de compartir… aprendiendo siempre desde lo que se puede construir hoy y nos sirve (aprendizaje con la mirada hacia el futuro) y no desde lo que ya se ha hecho (aprendizaje con la mirada hacia el pasado).
- Gestión del cambio (de modelo de trabajo, de procesos, de equipo…).
- Simulación de posibles escenarios para el grupo, el equipo o la empresa y desarrollar estrategias en tiempo real, que permiten la experimentación y el error, con el consiguiente aprendizaje.
- Identificación, exploración y gestión de problemas o conflictos.

¿Cuánto tiempo hace que no juegas?, ¿te animas a hacerlo mientras aprendes y avanzas hacia tus objetivos en una jornada de juego serio? ☺